Los trabajadores laborales interinos del Hospital Insular de Lanzarote han denunciado las consecuencias del proceso de estabilización del Servicio Canario de la Salud (SCS). A través de una carta abierta, aseguran que profesionales con más de veinte años de servicio han perdido sus puestos en la isla y afrontan traslados a otros hospitales del archipiélago.
El escrito, firmado por una trabajadora con dos décadas de experiencia en el centro, reclama transparencia, soluciones inmediatas y un cambio en la gestión del proceso para evitar el desarraigo de decenas de profesionales.
La estabilización en el Hospital Insular de Lanzarote provoca traslados y pérdida de derechos
La carta explica que la plantilla asumió durante años la temporalidad con la esperanza de consolidar sus plazas cuando llegara el proceso de estabilización exigido por la Unión Europea. Sin embargo, los trabajadores consideran que el resultado ha sido el contrario.
Según el colectivo, la Administración ha relegado a empleados con más de veinte años de antigüedad a realizar sustituciones. Además, varios profesionales han recibido destino en otros hospitales de Canarias.
Entre los centros citados figuran el Hospital General de Fuerteventura Virgen de la Peña, el Hospital Universitario Doctor Negrín, el Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias y el Hospital General de La Gomera.
Los afectados aseguran que estos cambios obligan a muchas familias a abandonar Lanzarote en pocos días. También denuncian que deberán afrontar nuevos gastos de vivienda y desplazamiento.
El colectivo afirma que la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote no ofrece explicaciones claras sobre los criterios utilizados para asignar las plazas. Asimismo, denuncia la falta de respuestas a las consultas realizadas por los trabajadores.
El personal reclama transparencia y soluciones para permanecer en Lanzarote
La carta también cuestiona la gestión de las comisiones de servicio. Los trabajadores aseguran que la Gerencia les presentó esta opción como una vía para continuar en la isla. Sin embargo, afirman que ahora rechaza esas solicitudes de forma generalizada.
Los profesionales muestran además su preocupación por la atención sanitaria. Explican que muchos cuentan con una larga trayectoria en geriatría y podrían incorporarse ahora a servicios muy distintos, como psiquiatría, ginecología o atención primaria.
En el documento, los trabajadores preguntan cómo deben afrontar un cambio tan drástico cuando muchos rondan los 50 años. También cuestionan cómo afectará esta reorganización a la calidad asistencial que reciben los pacientes.
El colectivo considera que la estabilización de las plantillas era necesaria para reducir la temporalidad. No obstante, sostiene que la Administración ha gestionado el proceso sin planificación, sin suficiente información y sin tener en cuenta el impacto humano de las decisiones adoptadas.
Por todo ello, los trabajadores exigen medidas urgentes que permitan revisar el proceso. También reclaman transparencia en la concesión de las comisiones de servicio y soluciones que eviten el traslado forzoso de profesionales con décadas de experiencia en el Hospital Insular de Lanzarote.
