La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias ha puesto en marcha un proyecto pionero para formar a personas desempleadas en transformación digital. La iniciativa busca mejorar la cualificación profesional de los participantes y contribuir a la modernización de los servicios públicos.
El programa se desarrolla a través del Servicio Canario de Empleo (SCE) mediante convenios de colaboración con la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP) y la Fundación General de la Universidad de La Laguna (FGULL).
La formación digital para desempleados en Canarias permitirá capacitar a cincuenta personas mediante un itinerario que combina formación especializada y experiencia práctica. Además, la formación cuenta con la certificación de las dos universidades públicas canarias.
Para financiar el proyecto, el Servicio Canario de Empleo ha destinado 1,34 millones de euros. Esta cantidad se distribuye en dos subvenciones de 670.000 euros concedidas a las entidades colaboradoras.
La directora del SCE, María Teresa Ortega, destacó que el programa ofrece competencias altamente demandadas en el mercado laboral. Asimismo, subrayó que los participantes podrán aplicar los conocimientos adquiridos desde el inicio de su formación.
La formación digital para desempleados en Canarias incluye prácticas en oficinas del SCE
Uno de los aspectos más destacados del proyecto es la realización de prácticas en veintinueve oficinas del Servicio Canario de Empleo distribuidas por el Archipiélago.
Gracias a esta experiencia, los participantes conocerán de primera mano el funcionamiento de la Administración pública. Además, colaborarán en la mejora de los procesos de atención a la ciudadanía y en el desarrollo de servicios más accesibles y eficientes.
Durante la presentación del proyecto, la directora general de Transformación Digital de los Servicios Públicos, Guadalupe González, explicó que esta actuación forma parte de la estrategia autonómica para modernizar la Administración.
Según señaló, la transformación digital no depende únicamente de la tecnología. Por el contrario, requiere profesionales capacitados para impulsar el cambio y mejorar los servicios públicos.
Por su parte, el director del Instituto Canario de Administración Pública, Gustavo González, destacó la importancia de contar con nuevos perfiles preparados para liderar procesos de innovación dentro de la función pública.
Un programa orientado a mejorar la empleabilidad y modernizar los servicios públicos
La iniciativa utiliza el modelo de aprendizaje práctico conocido como “aprender haciendo”. De esta forma, los participantes desarrollan parte de su formación directamente en entornos reales de trabajo.
Además, el proyecto se integra en el sistema de microcredenciales universitarias. Este formato permite adaptar la formación a las competencias que demandan actualmente las administraciones y las empresas.
Desde las universidades públicas canarias también se destacó el valor de esta colaboración conjunta. Según explicaron sus representantes, el objetivo es mejorar la cualificación de los participantes y favorecer su inserción laboral.
Los programas están dirigidos a personas desempleadas inscritas en el Servicio Canario de Empleo que dispongan de titulación universitaria, Formación Profesional de Grado Superior, Bachillerato o un Certificado de Profesionalidad de nivel 3.
Asimismo, el proceso de selección prioriza a colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Entre ellos figuran mujeres, jóvenes menores de 30 años y personas en situación de desempleo de larga duración.
Con esta iniciativa, Canarias apuesta por unir formación, empleo y transformación tecnológica. Además, el proyecto permitirá avanzar en la digitalización de la Administración pública mientras genera nuevas oportunidades laborales para la ciudadanía.
