La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó este martes en el Parlamento autonómico la reducción progresiva de la brecha salarial en Canarias durante la última década.

Durante su comparecencia, la consejera explicó que la diferencia salarial entre hombres y mujeres pasó del 14,8% al 4,7% en 2023, una de las cifras más bajas del conjunto del país.

De León calificó esta situación como “uno de los grandes retos del mercado laboral canario, español y europeo”. Además, insistió en la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan el empleo femenino y reduzcan las desigualdades laborales.

La responsable autonómica señaló que Canarias presenta actualmente mejores indicadores que la media nacional en empleo y actividad femenina. Sin embargo, advirtió de que todavía persisten diferencias importantes en contratación, salarios y acceso a puestos de responsabilidad.

La brecha salarial en Canarias sigue marcando diferencias en empleo y contratación

La consejera explicó que la tasa de actividad femenina en Canarias se sitúa en el 56,74%, ocho puntos por debajo de la masculina. También recordó que más de la mitad de la población inactiva del Archipiélago corresponde a mujeres.

Según los datos expuestos en el Parlamento, Canarias cerró 2025 con más de un millón de mujeres en edad de trabajar y con 24.700 mujeres más incorporadas al mercado laboral durante el último año.

En materia de desempleo, De León indicó que la tasa de paro femenina continúa siendo superior a la masculina. Aun así, destacó que la última Encuesta de Población Activa registró el segundo mejor dato histórico de desempleo femenino en Canarias.

La consejera también alertó de que las mujeres siguen concentrando la mayoría de contratos parciales y temporales. Además, señaló que la presencia femenina continúa siendo reducida en sectores como la construcción o las industrias extractivas.

Durante su intervención, De León defendió la necesidad de seguir impulsando medidas de igualdad laboral. Entre ellas, destacó la creación de la Mesa Técnica de Empleadas de Hogar y la Comisión de Igualdad del Consejo Canario de Relaciones Laborales.

La titular de Turismo y Empleo también puso en valor programas de contratación como Certifícate, Incentívate o Retorno al Empleo, que aumentan las ayudas económicas cuando la persona contratada es una mujer.

Asimismo, destacó el proyecto ‘Abriendo Puertas, Abriendo Oportunidades’, dirigido a mujeres en situación de prostitución o víctimas de trata con fines de explotación sexual.

La consejera concluyó defendiendo la negociación colectiva y la concertación social como herramientas fundamentales para seguir mejorando las condiciones laborales y salariales de las mujeres en Canarias.