La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha anunciado que abonará los incentivos del Servicio Canario de la Salud a toda la plantilla del SCS, pagando el 100% del complemento de productividad ligado a objetivos.

Este incentivo se paga habitualmente en el mes de marzo y funciona como una paga adicional vinculada al cumplimiento de los objetivos pactados entre cada servicio sanitario y su respectiva gerencia.

En esta ocasión, la administración ha decidido reconocer el esfuerzo realizado por los profesionales del sistema sanitario público. La medida tiene en cuenta el aumento de la actividad asistencial y las actuaciones desarrolladas para mejorar la atención sanitaria y reducir las listas de espera.

Pago de incentivos del Servicio Canario de la Salud

El Gobierno de Canarias ha destacado que las medidas adoptadas han permitido mejorar algunos indicadores del sistema sanitario. Entre ellos, la reducción del tiempo de espera para intervenciones quirúrgicas.

Según los datos disponibles, por primera vez desde que existen registros, el tiempo de espera para operarse en Canarias se sitúa por debajo de la media nacional.

Por este motivo, la Consejería de Sanidad ha decidido que toda la plantilla del Servicio Canario de la Salud reciba la remuneración máxima prevista en el programa de incentivos.

Este complemento retributivo se reparte en dos partes. El 50% depende de los objetivos generales del centro sanitario, ya sea hospital o centro de salud. El otro 50% se vincula al cumplimiento de objetivos en cada servicio o unidad asistencial.

Más medidas para mejorar las condiciones laborales

Además del pago de los incentivos, el SCS ha anunciado otras medidas dirigidas a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.

Desde la entrada en vigor de la Instrucción 14/25, el personal del sistema sanitario público ha recuperado el séptimo día de libre disposición correspondiente al año 2023.

De esta forma, los profesionales sanitarios cuentan desde 2024 con siete días de libre disposición al año.

Asimismo, el SCS implantó en junio de 2025 el quinto nivel de carrera profesional para su personal. Este derecho también se extiende al personal temporal y sustituto que trabaja en las instituciones sanitarias públicas.

Con esta medida, Canarias se convirtió en la segunda comunidad autónoma en contar con cinco grados de carrera profesional, solo por detrás de Andalucía.

El objetivo de esta iniciativa es reconocer la especialización de los profesionales sanitarios y fomentar su estabilidad dentro del sistema público.

Además, la plantilla del SCS dispone de un complemento retributivo del 100% en situaciones de incapacidad temporal, así como en casos de nacimiento y cuidado de menores o riesgo durante el embarazo.